Ethique, Valeurs : Quelle Coach je suis ?

Le code de déontologie en coaching permet d’avoir un point de référence pour le coaché et le coach concernant la pratique du coaching et que cette référence ne soit pas celle du coach mais d’un organisme extérieur professionnel qui encadre ce métier. C’est un gage de valeur et de professionnalisme du coach.

J’adhère à l’ EMCC (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) et à son code de déontologie ( que tu peux télécharger ici ).

Tu as ainsi la garantie juridique que :

• Je m’engage à respecter ce code de déontologie,
• J’accepte de rendre compte de ma pratique et du respect du code si nécessaire,
• Je bénéficie, comme toi, d’une instance neutre, tiers de confiance et régulatrice entre toi et moi si celas’avérait nécessaire,
• Je suis informée des évolutions de mon métier et que je m’engage dans une démarche ouverte, respectueuse, professionnelle.

Quelques exemples du code de déontologie :

• Je m’engage en toute intégrité à t’apporter des informations précises et véridiques sur mes qualifications professionnelles, mon expérience, ma formation, mes certifications et accréditations.
• Je m’engage à préserver la confidentialité de nos échanges et à détruire les documents qui les concernent une fois le processus de coaching terminé.
• Je m’engage à être supervisée dans le cadre de ma pratique.
• Je m’engage dans un développement professionnel continu de mes connaissances et pratiques.

Ce que tu trouveras notamment dans notre convention de coaching :Le coach s’astreint au secret professionnel.Conscient de sa position le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.Le coach prend tous les moyens propres à permettre dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et/ ou personnel de son client, incluant le recours à un confrère, si besoin est.Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du client et de son environnement.Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de son client.Le coach à une obligation de moyen pour mener au mieux le client à la réalisation de sa demande. Il n’a pas d’obligation de résultat.Le coaching étant un processus de développement personnel et/ou professionnel, le client a de fait la responsabilité des décisions prises.

Enfin, car il n’y a pas besoin de code pour cela, j’aime et respecte la vérité de chacun, sa construction, son chemin de vie. Je ne juge pas car pour cela il faudrait que je détienne La vérité. J’ai cependant ma vérité que je partage lors des cercles et des cérémonies mais lors de nos séances de coaching je prends comme référence la tienne. En PNL, nous parlons de carte du monde, chacun à la sienne. C’est en bougeant, en changeant ta carte du monde, ta vérité, tes croyances que nous pourrons travailler ensemble.